Dalam rangka meningkatkan kualitas manajemen kinerja aparatur sipil negara, Pemerintah Kabupaten Blitar melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) perlu menyusun dokumen Analisis Kesenjangan Kinerja Tahun 2025 sebagai bagian dari upaya pembinaan manajemen SDM aparatur berbasis kinerja. Penyusunan dokumen ini bertujuan untuk memperoleh gambaran obyektif terhadap capaian kinerja unit kerja dan jabatan, serta mengidentifikasi kebutuhan intervensi peningkatan kapasitas ke depan. Dokumen ini juga diharapkan dapat menjadi rujukan dalam pengembangan kebijakan SDM aparatur, termasuk penyusunan program peningkatan kompetensi ASN.

Pelaksanaan kegiatan ini mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan, antara lain:

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020;
3. Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara;
4. Permendagri Nomor 12 Tahun 2022 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah;
5. Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang Kamus Kompetensi Teknis, Manajerial dan Sosial Kultural Pegawai ASN.

1. Menyusun dokumen Analisis Kesenjangan Kinerja Tahun 2025 untuk mendukung perencanaan pengembangan kinerja dan kompetensi ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Blitar
2. Mengidentifikasi kesenjangan capaian kinerja
3. Memberikan strategi dan rekomendasi peningkatan kinerja yang terukur.
4. Menyusun arah pengembangan kompetensi ASN berdasarkan kebutuhan peningkatan kinerja.