Bidang ketenagakerjaan merupakan salah satu sektor strategis dalam pembangunan daerah yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, menurunkan tingkat pengangguran, serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif. Dinamika ketenagakerjaan saat ini berkembang sangat cepat seiring dengan perubahan teknologi, globalisasi, serta transformasi struktur ekonomi yang mengarah pada sektor-sektor berbasis keterampilan dan produktivitas tinggi.

Kabupaten Jombang sebagai salah satu daerah dengan jumlah angkatan kerja yang terus meningkat setiap tahunnya dihadapkan pada tantangan dalam menyediakan tenaga kerja yang kompeten serta terserap secara optimal di pasar kerja. Dalam rangka menjawab tantangan tersebut, Pemerintah Kabupaten Jombang melalui Dinas Tenaga Kerja telah melaksanakan berbagai program strategis, di antaranya pelatihan berbasis kompetensi, pemagangan, serta fasilitasi penempatan tenaga kerja melalui job fair, Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), dan penempatan tenaga kerja ke luar negeri.

Namun demikian, pelaksanaan berbagai program tersebut belum sepenuhnya didukung oleh sistem data yang terintegrasi dan komprehensif. Data pelatihan tenaga kerja, seperti jumlah peserta, jenis pelatihan, tingkat kelulusan, serta sertifikasi yang diperoleh, masih tersebar di berbagai unit kerja dan belum terhimpun secara terpadu. Demikian pula dengan data penempatan tenaga kerja, baik yang berasal dari kegiatan job fair, layanan AK1, maupun kerja sama dengan perusahaan, masih memerlukan penguatan dalam hal konsolidasi dan validasi data.

Kondisi tersebut menyebabkan keterbatasan dalam melakukan analisis secara menyeluruh terhadap efektivitas program pelatihan dan penempatan tenaga kerja. Selain itu, kurangnya integrasi data juga berdampak pada belum optimalnya penyusunan kebijakan berbasis evidence (evidence-based policy), khususnya dalam upaya menurunkan tingkat pengangguran terbuka serta meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Oleh karena itu, diperlukan suatu kegiatan yang sistematis dan terencana dalam bentuk Kompilasi Data Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja Kabupaten Jombang Tahun 2026. Kegiatan ini bertujuan untuk menghimpun, mengintegrasikan, serta menganalisis data terkait pelatihan dan penempatan tenaga kerja secara komprehensif, sehingga dapat menjadi dasar yang kuat dalam perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi program ketenagakerjaan di Kabupaten Jombang. 

Selain itu, hasil kompilasi data ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai keterkaitan antara program pelatihan yang dilaksanakan dengan tingkat penyerapan tenaga kerja, sehingga dapat diidentifikasi kesenjangan (gap) antara kompetensi tenaga kerja dengan kebutuhan dunia usaha dan dunia industri (DUDI). Dengan demikian, kebijakan dan program yang dirumuskan ke depan akan lebih tepat sasaran, efektif, dan berkelanjutan.

Maksud dari kegiatan ini adalah untuk menyediakan suatu sistem informasi dan basis data yang terintegrasi terkait pelatihan dan penempatan tenaga kerja di Kabupaten Jombang yang dapat digunakan sebagai landasan teknokratis dalam perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi kebijakan dan program ketenagakerjaan.

Dengan adanya kompilasi data yang sistematis dan komprehensif, diharapkan Pemerintah Daerah dapat memiliki gambaran yang utuh mengenai kondisi riil pelatihan dan penempatan tenaga kerja, sehingga mampu merumuskan strategi yang tepat dalam meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja.

Berdasarkan maksud tersebut, maka terdapat 5 (lima) tujuan yang akan dicapai, yaitu:

1. Menghimpun dan mengintegrasikan data pelatihan tenaga kerja yang meliputi jenis pelatihan, jumlah peserta, tingkat kelulusan, serta sertifikasi yang diperoleh.

2. Menghimpun dan mengintegrasikan data penempatan tenaga kerja, baik melalui mekanisme formal seperti job fair, AKAD, maupun kerja sama dengan dunia usaha dan industri.

3. Mengidentifikasi capaian kinerja program pelatihan dan penempatan tenaga kerja serta kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya.

4. Menganalisis keterkaitan antara pelatihan tenaga kerja dengan tingkat penempatan atau penyerapan tenaga kerja.

5.  Menyediakan basis data yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan sebagai bahan dalam perumusan kebijakan dan strategi pembangunan ketenagakerjaan.