Rancangan Kegiatan Statistik

Judul	Survei Implementasi Budaya Kerja BerAKHLAK Di Provinsi Kalimantan Utara Tahun 2026
Cara Pengumpulan Data	Survei
Instansi	Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara
Tanggal Terbit	30 Mei 2026
Identitas Rekomendasi	V-26.6500.001

Judul Kegiatan :

Survei Implementasi Budaya Kerja BerAKHLAK di Provinsi Kalimantan Utara

Tahun:

2026

Cara Pengumpulan Data:

Survei

I. Penyelenggara

1.1. Instansi Penyelenggara:

Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara

1.2. Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara:

Jalan Kol.H.Soetadji No.01, Tanjung Selor

Telepon:

0552-22454

Faksmile:

0552-22454

Email:

biroorganisasiprovkaltara@gmail.com

II. Penanggung Jawab

2.2. Penanggung Jawab Teknis (setingkat Eselon 3):

Nama:

Flora, S.Sos

Jabatan:

Kepala Biro Organisasi

Alamat:

Jl. Kol. Soetadji No. 1 Tanjung Selor

Telepon:

0552-22454

Faksmile:

0552-22454

Email:

biroorganisasiprovkaltara@gmail.com

III. Perencanaan dan Persiapan

3.1. Latar Belakang Kegiatan:

Dalam rangka penguatan budaya kerja ASN yang berlandaskan nilai-nilai BerAKHLAK, diperlukan upaya monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan untuk mengetahui sejauh mana nilai-nilai tersebut telah diinternalisasi dan diimplementasikan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Seiring dengan tidak dilaksanakannya lagi survei Indeks BerAKHLAK oleh Kementerian PANRB, maka Pemerintah Daerah memiliki kewenangan untuk melaksanakan pengukuran secara mandiri. Oleh karena itu, diperlukan suatu instrumen survei yang valid dan reliabel guna memperoleh gambaran objektif terkait implementasi budaya kerja BerAKHLAK di lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara.

Hasil survei ini diharapkan menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan, program pembinaan, serta penguatan budaya kerja ASN secara berkelanjutan.

3.2. Tujuan Kegiatan:

Mengukur tingkat implementasi nilai-nilai BerAKHLAK pada ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara
Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pada masing-masing dimensi nilai BerAKHLAK
Menyusun rekomendasi kebijakan untuk penguatan budaya kerja ASN
Menyediakan data dukung dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi dan penguatan manajemen ASN

3.3. Rencana Jadwal Kegiatan:

Kegiatan		Tanggal Mulai	Tanggal Selesai
A.	Perencanaan/Persiapan	01 Mei 2026	31 Juli 2026
B.	Pelaksanaan Lapangan	01 Agustus 2026	31 Agustus 2026
C.	Pengolahan	01 September 2026	30 September 2026
D.	Analisis	01 Oktober 2026	31 Oktober 2026
E.	Penyajian	01 November 2026	01 November 2026

3.4. Variabel yang Dikumpulkan:

No.	Nama Variabel	Definisi	Referensi Waktu
1	Pemahaman kebutuhan layanan	Kemampuan memahami kebutuhan pengguna layanan sebelum memberikan pelayanan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
2	Sensitivitas terhadap kebutuhan masyarakat	Tingkat kepedulian terhadap kebutuhan masyarakat dalam pelayanan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
3	Keramahan pelayanan	Sikap ramah dan responsif dalam memberikan pelayanan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
4	Kecepatan respons layanan	Kemampuan merespons permintaan layanan secara cepat.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
5	Perbaikan pelayanan berkelanjutan	Upaya melakukan evaluasi dan penyempurnaan pelayanan secara berkala.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
6	Evaluasi pelayanan	Kesadaran melakukan evaluasi terhadap pelayanan yang diberikan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
7	Kepatuhan terhadap aturan	Kepatuhan menjalankan tugas sesuai aturan dan prosedur.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
8	Disiplin kerja	Tingkat ketaatan terhadap aturan kerja dalam pelaksanaan tugas.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
9	Efektivitas penggunaan fasilitas	Kemampuan menggunakan fasilitas kantor secara efektif dan efisien.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
10	Tanggung jawab penggunaan fasilitas	Sikap bertanggung jawab dalam penggunaan fasilitas kantor.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
11	Integritas penggunaan kewenangan	Penggunaan kewenangan sesuai ketentuan dan tugas jabatan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
12	Penyalahgunaan kewenangan	Tingkat kecenderungan menggunakan kewenangan di luar tugas.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
13	Pengembangan kompetensi diri	Upaya meningkatkan kemampuan dan pengetahuan terkait pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
14	Kemauan belajar	Motivasi untuk mengembangkan kompetensi diri secara berkelanjutan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
15	Berbagi pengetahuan	Kesediaan berbagi informasi dan pengetahuan kepada rekan kerja.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
16	Kepedulian pengembangan rekan kerja	Kesediaan membantu rekan kerja memahami pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
17	Orientasi kualitas kerja	Komitmen menghasilkan pekerjaan dengan kualitas terbaik.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
18	Kesungguhan dalam bekerja	Tingkat keseriusan dalam menyelesaikan pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
19	Penghargaan terhadap perbedaan	Sikap menghargai keberagaman latar belakang dan pendapat.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
20	Penerimaan terhadap perbedaan pendapat	Keterbukaan menerima pandangan atau pendapat yang berbeda.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
21	Kepedulian terhadap rekan kerja	Kesediaan membantu rekan kerja yang mengalami kesulitan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
22	Empati terhadap rekan kerja	Tingkat kepedulian terhadap kondisi dan kebutuhan rekan kerja.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
23	Hubungan kerja harmonis	Kemampuan menjaga hubungan kerja yang baik dan kondusif.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
24	Pengelolaan konflik kerja	Kemampuan menghindari dan mengelola konflik di tempat kerja.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
25	Kepatuhan terhadap peraturan	Ketaatan menjalankan tugas sesuai peraturan yang berlaku.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
26	Ketaatan dalam bekerja	Tingkat kepatuhan terhadap ketentuan dalam pelaksanaan pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
27	Menjaga citra instansi	Sikap dan perilaku yang mencerminkan nama baik instansi.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
28	Loyalitas terhadap instansi	Kemampuan menjaga perilaku agar tidak merugikan citra instansi.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
29	Menjaga kerahasiaan informasi	Kemampuan menjaga informasi yang menjadi tanggung jawab jabatan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
30	Tanggung jawab informasi internal	Kehati-hatian dalam menyampaikan informasi internal.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
31	Adaptasi terhadap perubahan	Kemampuan menyesuaikan diri terhadap perubahan pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
32	Fleksibilitas kerja	Kemampuan mengikuti perubahan dan dinamika pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
33	Inovasi kerja	Kemampuan menghasilkan ide baru untuk meningkatkan kinerja.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
34	Kreativitas dalam bekerja	Kemauan mencoba cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
35	Inisiatif kerja	Kemampuan bertindak proaktif dalam menyelesaikan tugas.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
36	Kemandirian bertindak	Kemampuan bekerja tanpa harus menunggu perintah.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
37	Pelibatan pihak lain	Kesediaan melibatkan pihak lain dalam pelaksanaan pekerjaan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
38	Kemauan bekerja sama	Sikap terbuka untuk bekerja bersama pihak lain.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
39	Keterbukaan kolaborasi	Keterbukaan terhadap kerja sama lintas unit atau pihak lain.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
40	Penerimaan masukan	Kesediaan menerima masukan dan pendapat pihak lain.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
41	Pemanfaatan potensi tim	Kemampuan mengoptimalkan potensi tim untuk mencapai tujuan.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
42	Optimalisasi sumber daya	Kemampuan memanfaatkan sumber daya secara efektif dan optimal.	Perilaku responden 1 tahun terakhir
43	Asal Instansi	Perangkat daerah atau unit kerja tempat responden bertugas.	Saat pengisian survei
44	Nomor Induk Pegawai	Nomor identitas ASN yang digunakan sebagai identifikasi responden.	Saat pengisian survei
45	Usia Responden	Usia responden pada saat pengisian survei.	Saat pengisian survei
46	Jenis Kelamin Responden	Identitas gender responden.	Saat pengisian survei
47	Pengetahuan Core Values ASN	Tingkat pengetahuan responden mengenai core values ASN yang berlaku.	Saat pengisian survei
48	Pemahaman Nilai BerAKHLAK	Tingkat pemahaman responden terhadap makna nilai-nilai BerAKHLAK.	Saat pengisian survei

IV. Desain Kegiatan

4.1. Kegiatan Ini Dilakukan:

Berulang

4.2. Frekuensi Penyelenggaraan:

Tahunan

4.3. Tipe Pengumpulan Data:

Cross Sectional

4.4. Cakupan Wilayah Pengumpulan Data:

Sebagian Wilayah Indonesia

4.5. Wilayah Kegiatan:

Nama Provinsi	Kabupaten/Kota

4.6. Metode Pengumpulan Data:

Mengisi Kuesioner Sendiri

4.7. Sarana Pengumpulan Data:

Computer Aided Web Interviewing (CAWI)

V. Desain Sampel

5.1. Jenis Rancangan Sampel:

Single Stage

5.2. Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir:

Sampel Nonprobabilitas

5.3. Metode Yang Digunakan:

Purposive Sampling

5.7. Unit Sampel:

ASN pada perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara dan pemerintah kabupaten/kota se-Kalimantan Utara yang menjadi sasaran survei.

5.8. Unit Observasi:

Individu Aparatur Sipil Negara (ASN) yang mengisi kuesioner Survei Implementasi Budaya Kerja BerAKHLAK Tahun 2026.

5.9. Jumlah Responden:

2500

VI. Pengumpulan Data

6.1. Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Study)?

Tidak

6.6. Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data:

Supervisi

VII. Pengolahan Dan Analisis

7.1. Tahapan Pengolahan Data:

Penyuntingan (Editing)

: Ya

Penyandian (Coding)

: Tidak

Data Entry

: Ya

Penyahihan (Validasi)

: Ya

7.2. Metode Analisis:

Analisis Deskriptif

7.3. Unit Analisis:

Individu

7.4. Tingkat Penyajian Hasil Analisis:

Provinsi
Kabupaten Atau Kota
Lainnya : Perangkat Daerah

VIII. Diseminasi Hasil

8.1. Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum

Tercetak (Hardcopy)

: Tidak

Digital (Softcopy)

: Ya

Data Mikro

: Ya