Romantik

Judul Kegiatan :

Survei Penerapan Budaya Kerja Kota Surakarta

Tahun:

2026

Cara Pengumpulan Data:

Survei

I. Penyelenggara

1.1. Instansi Penyelenggara:

Sekretariat Daerah Kota Surakarta

1.2. Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara:

Jl. Jend. Sudirman no. 2

Telepon:

(0271) 642020

Faksmile:

(0271) 644308

Email:

bag-organisasi@surakarta.go.id

II. Penanggung Jawab

2.2. Penanggung Jawab Teknis (setingkat Eselon 3):

Nama:

Lisino Soares, S.S.T.P., M.Si.

Jabatan:

Plt. Kepala Bagian Organisasi

Alamat:

Jl Jenderal Sudirman No 2 Surarkarta

Telepon:

(0271) 642020

Faksmile:

Email:

skaorganisasi@gmail.com

III. Perencanaan dan Persiapan

3.1. Latar Belakang Kegiatan:

Melalui Surat Edaran Menteri PAN RB Nomor 20 Tahun 2021, KemenPAN RB telah menatapkan core values BerAKHLAK (Beorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa". Untuk mendukung penerapan nilai-nilai Core Values BerAKHLAK menjadi dasar penguatan budaya kerja di instansi pemerintahan dan dalam rangka untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan organisasi, maka Pemerintah Kota Surakarta melakukan internalisasi dan mengimplementasikan core values BerAKHLAK. Pada tahun 2022 Pemerintah Kota Surakarta menetapkan Perwali Nomor 39 tahun 2022 tentang Pedoman Penerapan Budaya Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Setelah ditetapkan dan di internalisasikan di seluruh Perangkat Daerah maka perlu diukur keberhasilan implementasi Core Values BerAKHLAK di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta.

3.2. Tujuan Kegiatan:

Maksud dan Tujuan pengukuran survei core values BerAKHLAK Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2026 yaitu:

a. Mengetahui sejauh mana perilaku BerAKHLAK diimplementasikan dalam budaya organisasi saat ini;

b. Mengetahui aspirasi pegawai terhadap budaya saat ini maupun budaya organisasi ke depan;

c. Mengetahui hal-hal yang perlu ditingkatkan baik yang kelihatan maupun tersembunyi (hidden issues).

3.3. Rencana Jadwal Kegiatan:

Kegiatan		Tanggal Mulai	Tanggal Selesai
A.	Perencanaan/Persiapan	06 Juli 2026	20 Juli 2026
B.	Pelaksanaan Lapangan	21 Juli 2026	07 Agustus 2026
C.	Pengolahan	03 Agustus 2026	21 Agustus 2026
D.	Analisis	21 Agustus 2026	11 September 2026
E.	Penyajian	11 September 2026	30 September 2026

3.4. Variabel yang Dikumpulkan:

Nama Variabel	Definisi	Referensi Waktu
Berorientasi Pelayanan	Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat.	1 tahun berjalan
Akuntabel	Bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan	1 tahun berjalan
Kompeten	Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas	1 tahun berjalan
Harmonis	Saling peduli dan menghargai perbedaan	1 tahun berjalan
Loyal	Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara	1 tahun berjalan
Adaptif	Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan atau menghadapi perubaha	1 tahun berjalan
Kolaboratif	Membangun kerja sama yang sinergis	1 tahun berjalan
Organisasi Perangkat Daerah	Unsur pembantu kepala Daerah dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah.	1 tahun berjalan
Jenis Pegawai Aparatur Sipil Negara	Pengelompokan perangkat negara yang bertugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan diberikan penghasilan berdasarkan peraturan perundang-undangan.	1 tahun berjalan
Nomor Identitas Pegawai Negeri Sipil	Nomor yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sebagai identitas yang memuat tahun, bulan, dan tanggal lahir, tahun dan bulan pengangkatan pertama sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil, jenis kelamin Pegawai Negeri Sipil dan nomor urut.	1 tahun berjalan
pendidikan	usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara.	1 tahun berjalan
Jenis Kelamin	Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.	1 tahun berjalan
Masa Kerja	Masa kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) terhitung mulai dari tanggal efektif pengangkatan pertama sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) hingga tanggal akhir perhitungan (misalnya, tanggal pensiun atau tanggal kenaikan pangkat).	1 tahun berjalan

IV. Desain Kegiatan

4.1. Kegiatan Ini Dilakukan:

Berulang

4.2. Frekuensi Penyelenggaraan:

Tahunan

4.3. Tipe Pengumpulan Data:

Cross Sectional

4.4. Cakupan Wilayah Pengumpulan Data:

Sebagian Wilayah Indonesia

4.5. Wilayah Kegiatan:

Nama Provinsi	Kabupaten/Kota

4.6. Metode Pengumpulan Data:

Mengisi Kuesioner Sendiri

4.7. Sarana Pengumpulan Data:

Computer Aided Web Interviewing (CAWI)

V. Desain Sampel

5.1. Jenis Rancangan Sampel:

Single Stage

5.2. Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir:

Sampel Nonprobabilitas

5.3. Metode Yang Digunakan:

Quota Sampling

5.7. Unit Sampel:

Individu

5.8. Unit Observasi:

Individu

5.9. Jumlah Responden:

3332

VI. Pengumpulan Data

6.1. Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Study)?

Ya

6.6. Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data:

Supervisi

VII. Pengolahan Dan Analisis

7.1. Tahapan Pengolahan Data:

Penyuntingan (Editing)

: Tidak

Penyandian (Coding)

: Tidak

Data Entry

: Tidak

Penyahihan (Validasi)

: Ya

7.2. Metode Analisis:

Analisis Deskriptif

7.3. Unit Analisis:

Lainnya : Perangkat Daerah dan Kota

7.4. Tingkat Penyajian Hasil Analisis:

Kabupaten Atau Kota
Lainnya : Perangkat Daerah

VIII. Diseminasi Hasil

8.1. Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum

Tercetak (Hardcopy)

: Tidak

Digital (Softcopy)

: Ya

Data Mikro

: Tidak

Judul	Survei Penerapan Budaya Kerja Kota Surakarta Tahun 2026
Cara Pengumpulan Data	Survei
Instansi	Sekretariat Daerah Kota Surakarta
Tanggal Terbit	12 Maret 2026
Identitas Rekomendasi	V-26.3372.001

ROMANTIK

Rancangan Kegiatan Statistik