Romantik

Judul Kegiatan :

Survei Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS Kabupaten Jombang

Tahun:

2026

Cara Pengumpulan Data:

Survei

I. Penyelenggara

1.1. Instansi Penyelenggara:

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

1.2. Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara:

JL. WAHID HASYIM 137 JOMBANG

Telepon:

0321862086

Faksmile:

-0321877010

Email:

bkdpp@jombangkab.go.id

II. Penanggung Jawab

2.2. Penanggung Jawab Teknis (setingkat Eselon 3):

Nama:

AGUS PRASETYO, S.T., M.T

Jabatan:

SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Alamat:

Jl. Wahid Hasyim No, 137 Jombang

Telepon:

0321862086

Faksmile:

-

Email:

bkpsdm@jombangkab.go.id

III. Perencanaan dan Persiapan

3.1. Latar Belakang Kegiatan:

Human Capital Development Plan (HCDP) merupakan dokumen perencanaan strategis yang berfungsi sebagai peta jalan (roadmap) pengembangan kompetensi PNS secara terarah dan terintegrasi. Penyusunan HCDP tidak hanya berorientasi pada pemenuhan kewajiban pengembangan kompetensi sebagaimana diamanatkan dalam peraturan perundang-undangan, tetapi juga diarahkan untuk menjawab kebutuhan riil organisasi berdasarkan analisis jabatan, analisis beban kerja, pemetaan kompetensi, serta prioritas pembangunan daerah.

Seiring dengan dinamika organisasi perangkat daerah, perubahan tugas dan fungsi jabatan, perkembangan teknologi informasi, serta hasil evaluasi kinerja ASN, maka kebutuhan pengembangan kompetensi PNS bersifat dinamis dan memerlukan pemutakhiran secara berkala. Oleh karena itu, Pembaruan Kebutuhan Dan Rencana Pengembangan Kompetensi PNS Tahun 2027 menjadi langkah strategis untuk memastikan bahwa program pengembangan kompetensi yang direncanakan benar-benar relevan, tepat sasaran, dan berdampak nyata terhadap peningkatan kinerja individu maupun organisasi.

Melalui penyusunan Update HCDP Tahun 2027, Pemerintah Kabupaten Jombang diharapkan memiliki dasar perencanaan yang kuat dalam pengambilan kebijakan pengembangan kompetensi ASN, sekaligus sebagai instrumen pengendalian agar pelaksanaan pengembangan kompetensi berjalan lebih terukur, efisien, dan selaras dengan arah kebijakan pembangunan daerah.

3.2. Tujuan Kegiatan:

Tujuan dari Survei Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS Kabupaten Jombang Tahun 2026 adalah :

Untuk mengetahui kesenjangan kompetensi ASN
Untuk mengetahui kesenjangan kinerja ASN
Untuk mengetahui tingkat kesenjangan ASN
Untuk mengetahui rencana pengembangan kompetensi ASN
Untuk mengetahui pembaruan usulan pengembangan kompetensi ASN

3.3. Rencana Jadwal Kegiatan:

Kegiatan		Tanggal Mulai	Tanggal Selesai
A.	Perencanaan/Persiapan	01 Januari 2026	30 Januari 2026
B.	Pelaksanaan Lapangan	27 Februari 2026	24 Maret 2026
C.	Pengolahan	25 Maret 2026	15 April 2026
D.	Analisis	20 April 2026	25 Mei 2026
E.	Penyajian	08 Juni 2026	09 Juni 2026

3.4. Variabel yang Dikumpulkan:

Nama Variabel	Definisi	Referensi Waktu
NAMA	Panggilan lengkap seseorang sesuai dengan nama yang tercantum pada kartu keluarga (KK) atau Kartu Tanda Penduduk (KTP) (SDS 10120031)	Tahunan
NIP	Nomor Induk Pegawai PNS Kabupaten Jombang	Tahunan
Jabatan	Sekelompok jabatan pada instansi pemerintah (SDS 10220003)	Tahunan
Unit Organisasi	Bbagian dari suatu kementerian Negara/lembaga yang bertanggung jawab terhadap pengkoordinasian dan/atau pelaksanaan suatu program	Tahunan
Rincian Tugas	Paparan atau uraian lengkap dari semua tugas yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan	Tahunan
Pendidikan Terakhir	Tahapan pendidikan yang dicapai seseorang setelah menamatkan pelajaran pada jenjang pendidikan tertinggi yang dikutinya dengan mendapatkan tanda tamat sekolah (ijazah). (SDS 10320009)	Tahunan
Kesenjangan kompetensi	Tingkat kesenjangan tertentu yang digambarkan sebagahasil perbandingan pro~l kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan yang diduduki dan/atau yang akan diduduki	Tahunan
Kesenjangan Kinerja	Tingkat kesenjangan tertentu yang digambarkan sebagai hasil perbandingan kinerja PNS dengan target kinerja pada Jabatan yang diduduki pada periode penilaian kinerja tahun sebelumnya	Tahunan
Tingkat Kesenjangan	perbedaan sejauh mana keadaan pns dengan target kinerja PNS	Tahunan
Rencana pengembangan kompetensi	Rencana untuk meningkatkan kemampuan ASN agar sesuai dengan kebutuhan instansi. Rencana ini untuk menutup kesenjangan antara kemampuan ASN saat ini dengan keterampilan yang dibutuhkan.	Tahunan

IV. Desain Kegiatan

4.1. Kegiatan Ini Dilakukan:

Berulang

4.2. Frekuensi Penyelenggaraan:

Tahunan

4.3. Tipe Pengumpulan Data:

Cross Sectional

4.4. Cakupan Wilayah Pengumpulan Data:

Sebagian Wilayah Indonesia

4.5. Wilayah Kegiatan:

Nama Provinsi	Kabupaten/Kota

4.6. Metode Pengumpulan Data:

Wawancara
Mengisi Kuesioner Sendiri

4.7. Sarana Pengumpulan Data:

Paper-assisted Personal Interviewing (PAPI)
Computer-assisted Personal Interviewing (CAPI)

V. Desain Sampel

5.1. Jenis Rancangan Sampel:

Single Stage

5.2. Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir:

Sampel Nonprobabilitas

5.3. Metode Yang Digunakan:

Purposive Sampling

5.7. Unit Sampel:

Pegawai

5.8. Unit Observasi:

Pegawai

5.9. Jumlah Responden:

300

VI. Pengumpulan Data

6.1. Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Study)?

Tidak

6.2. Petugas Pengumpulan Data:

Staf Instansi Penyelenggara

6.3. Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data:

Sarjana

6.4. Jumlah Petugas:

Supervisor/penyelia/pengawas

: 2 orang

Pengumpul data/enumerator

: 2 orang

6.5. Apakah Melakukan Pelatihan Petugas?

Ya

6.6. Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data:

Supervisi

VII. Pengolahan Dan Analisis

7.1. Tahapan Pengolahan Data:

Penyuntingan (Editing)

: Ya

Penyandian (Coding)

: Tidak

Data Entry

: Ya

Penyahihan (Validasi)

: Ya

7.2. Metode Analisis:

Analisis Deskriptif

7.3. Unit Analisis:

Individu

7.4. Tingkat Penyajian Hasil Analisis:

Kabupaten Atau Kota

VIII. Diseminasi Hasil

8.1. Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum

Tercetak (Hardcopy)

: Ya

Digital (Softcopy)

: Ya

Data Mikro

: Tidak

Judul	Survei Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS Kabupaten Jombang Tahun 2026
Cara Pengumpulan Data	Survei
Instansi	BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Tanggal Terbit	11 Maret 2026
Identitas Rekomendasi	V-26.3517.009

ROMANTIK

Rancangan Kegiatan Statistik