Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Dalam ketentuan yang baru ini, Pegawai  ASN  diserahi tugas untuk melaksanakan  tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan  tertentu. Untuk dapat menjalankan tugas tersebut, Pegawai ASN harus memiliki  profesi  dan  Manajemen  ASN  yang  berdasarkan  pada  Sistem Merit atau perbandingan antara kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang  dibutuhkan oleh jabatan dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang  dimiliki oleh calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan  promosi pada jabatan yang dilaksanakan secara terbuka dan kompetitif,  sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik.

1. memberikan gambaran keadaan jumlah Pegawai Negeri Sipil yang ada, meliputi jenis kelamin, golongan ruang, eselon dan tingkat pendidikan
2. bertujuan untuk menyediakan data dan informasi tentang kepegawaian daerah secara terperinci sehingga dapat diperoleh gambaran/keadaan umum kepegawaian khususnya Pegawai Negeri Sipil.