Untuk Mengatasi Permasalahan Kesehatan Dan Untuk Mencapai Target Pembangunan Kesehatan Terebut Diperlukan Dukungan Sumber Daya Kesehatan. Sumber Daya Manusia Merupakan Salah Satu Sumber Daya Kesehatan Strategis Yang Mendukung Pemberian Pelayanan Kesehatan Tersebut. Sebagaimana Tercantum Dalam Sistem Kesehatan Nasional (skn) Tahun 2012 Bahwa Subsistem Sumber Daya Manusia Kesehatan Adalah Pengelolaan Upaya Pengembangan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Yang Meliputi : Upaya Perencanaan, Pengadaan, Pendayagunaan, Serta Pembinaan Dan Pengawasan Mutu Sumber Daya Manusia Kesehatan Untuk Mendukung Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan Guna Mewujudkan Derajat Kesehatan Masyarakat Yang Setinggi -tingginya Pemberdaya Sdm Kesehatan Antara Lain Jumlah Dan Jenis Sdm Kesehatan Belum Sesuai Dengan Kebutuhan , Distribusi Sdm Kesehatan Belum Merata Dan Mutu Sdm Kesehatan Belum Memadai. Diharapkan Tersedianya Sdm Kesehatan Yang Bermutu Dapat Mencukupi Kebutuhan, Terdistribusi Secara Adil Dan Merata Serta Termanfaatkan Secara Berhasil-guna Dan Berdaya-guna. Penyusunan Perencanaan Sdm Kesehatan Dilakukan Secara Berjenjang, Mulai Dari Fasyankes/ Institusi Kesehatan Di Kabupaten/kota ,provinsi Dan Ditabulasi Di Tingkat Nasional Untuk Memperoleh Dokumen Perencanaan Sdm Kesehatan Secara Menyeluruh Dan Terintergrasi. Sdm Kesehatan Mempunyai Peran Penting Yang Strategis Dalam Pelayanan Kesehatan Dan Terus Di Upayakan Oleh Pemerintah Agar Tersedia Secara Memadai Baik Dari Sisi Jumlah, Jenis, Dan Kualitasnya Serta Terdistribusi Secara Merata.

1. Sebagai Acuan Dalam Menyusun Dokumen Perencanaan Kebutuhan Sdmk Secara Berjenjang Mulai Dari Tingkat Institusi Kab/kota, Prov Dan Nasional. 

2. Untuk Mengetahui Angka Kredit Sesuai Jenjang Jabatan Profesi.

3. Menghasilkan data dan informasi mengenai indikator kesehatan