Dalam rangka meningkatkan kapasitas sumber daya manusia Pejabat Fungsional Polisi Pamong Praja, Pemerintah telah menetapkan Jabatan Fungsional Polisi Pamong Praja melalui Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 4 Tahun 2014 Tentang Jabatan Fungsional Polisi Pamong Praja dan Angka Kreditnya yang peraturan pelaksanaannya dijabarkan pada Peraturan Bersama Menteri Dalam Negeri dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 34 Tahun 2015.

Sehubungan dengan hal tersebut, perlu dilakukan pengembangan karir Jabatan Fungsional di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Timur berupa pelaksanaan Uji Kompetensi Kenaikan Jenjang/Alih Kategor/Perpindahan Jabatan yang dalam pelaksanaanya memerlukan koordinasi dan kerjasama bersama BKD Provinsi Jawa Timur selaku pembina kepegawaian dan BPSDM Jawa Timur selaku penyelenggara Uji Kompetensi maupun Diklat.

Pengembangan karir Jabatan Fungsional Pol PP dharapkan mampu mendorong pegawai untuk memberikan kinerja dan inovasi lebih optimal demi terwujudnya penyelenggaraan urusan wajib berkaitan dengan pelayanan dasar dalam urusan ketenteraman dan ketertiban umum sebagaimana amanat Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah.

 Untuk memudahkan analisa kebutuhan pegawai fungsional Satpol PP Jawa Timur yang ideal.