Peningkatan kualitas pelayanan sangat berkaitan dengan penempatan tenaga SDM sesuai dengan kompetensi dan keahliannya. Hal ini dikarenakan karyawan dapat bekerja secara profesional ketika ditempatkan sesuai dengan kompetensi. Penempatan SDM secara tepat akan mendorong terciptanya sikap positif karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Ketika karyawan memiliki tanggung jawab yang sesuai dan sepadan dengan kemampuannya, maka akan timbul kepuasan dalam dirinya yang kemudian bekerja dengan kinerja yang lebih tinggi atau upaya yang lebih besar.

Dalam instansi pemerintah, masih banyak dijumpai Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang penempatan jabatan tidak sesuai dengan latar belakang ilmu dan pengnalaman yang dimiliki. Salah satu kendala yang ditemukan dalam upaya mencapai standar pelayanan adalah belum maksimalnya kinerja pegawai yang berkaitan dengan penyelesaian pekerjaan tepat waktu.

Selain itu, kegiatan ini dimaksudkan untuk merekam data ketenagaan yang dimiliki RSUD Haji Prov Jatim berdasarkan kompetensi dan keahlian yang dimiliki sebagai bahan evaluasi apakah tenaga terutama di area pelayanan sudah tersedia sesuai kebutuhan atau bahkan berlebih.

Pemetaan kebutuhan dan penempatan tenaga SDM sesuai kompetensi