Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara mengamanahkan untuk menjamin efisiensi, keterpaduan, serta akurasi data dan informasi kepegawaian, sistem informasi, dan Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara sehingga diperlukan Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara yang diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar instansi pemerintah sebagai instrumen komunikasi data yang tepat. Guna menjamin efektivitas, efisiensi, dan akurasi pengambilan keputusan dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara, serta dalam rangka optimalisasi dan peningkatan pengelolaan dan pelayanan administrasi kepegawaian yang akurat, terintegrasi, real time, profesional, dan berkualitas terhadap Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo, perlu dilakukan perubahan dalam proses Layanan Administrasi Kepegawaian dan Manajemen Aparatur Sipil Negara dengan memanfaatkan perkembangan teknologi, informasi, dan komunikasi berbasis aplikasi komputer melalui pengembangan dan pembangunan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo.

Dengan dibangunnya Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo ini diharapkan akan dapat memberikan peningkatan efektivitas dan efisiensi dalam pengolahan, penyimpanan, penyajian, serta rekap informasi dan layanan administrasi kepegawaian, seperti : Profil Pegawai, Mutasi, Kepangkatan dan Jabatan, Pensiun, Cuti, Penilaian Kinerja, Disiplin, dan lain sebagainya. Namun demikian, masih terdapat beberapa permasalahan dalam pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang dihadapi saat inI.